O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos anunciou a nomeação de 500 candidatos aprovados na segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 2) para dois novos cargos de nível superior.
Detalhes das Nomeações
Dentre os nomeados, 250 foram designados para o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa (ATJD), enquanto os outros 250 ocupam a função de Analista Técnico de Desenvolvimento Socioeconômico (ATDS). Todos os nomeados serão alocados no Ministério da Gestão, atuando de maneira descentralizada em diversos órgãos da administração pública federal direta.
Informações sobre a Posse
Os nomeados devem seguir as diretrizes estabelecidas na Portaria de Pessoal 8.453/2026 para a posse. A documentação necessária pode ser acessada no Portal do Servidor e deve ser submetida através da plataforma SouGov.br, conforme indicado no Manual do Ingressante.
Exames Médicos
Antes da inspeção médica oficial, os nomeados precisam realizar exames admissionais, que incluem:
– Hemograma completo com plaquetas – Tipagem sanguínea ABO e fator RH – Glicemia de jejum – Creatinina – Lipidograma (colesterol total e triglicérides) – Exame de urina (EAS)
Os resultados desses exames resultarão em um Atestado Declaratório de Aptidão ou Inaptidão Física e Mental, documento essencial para a posse dos novos servidores.
Programa de Profissionalização
Após a posse, os novos servidores deverão participar do Programa de Profissionalização (Profcar), oferecido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). A matrícula será realizada online entre 3 e 14 de agosto, e o curso terá início em 18 de agosto, com término previsto para 23 de outubro.
Este programa possui carga horária mínima de 360 horas e é oferecido exclusivamente na modalidade presencial, sendo um requisito para a aprovação no estágio probatório.
Sobre o Concurso Público Nacional Unificado
O CPNU 2 disponibilizou um total de 3.652 vagas, distribuídas entre 32 órgãos federais em nove blocos temáticos. Destas, 3.144 são para cargos de nível superior e 508 para nível intermediário. O concurso incluiu também a reserva de vagas para grupos minoritários, como pessoas negras, com deficiência, indígenas e quilombolas.
Além disso, a iniciativa implementou a equiparação de gênero, assegurando uma participação proporcional de mulheres nas etapas do certame, resultando na presença de mais de 24 mil mulheres, o que representa cerca de 57% dos convocados.
