Recentemente, um estudo da startup Egalite revelou que apenas 1,5% das vagas destinadas a pessoas com deficiência (PcDs) são para posições técnicas ou de liderança. Esse levantamento, que analisou dados de 116 mil profissionais e mais de 19 mil vagas ativas no portal Inclui PcD, destaca um panorama preocupante em relação à inclusão desses trabalhadores no mercado.
Cenário Atual das Vagas para PcDs
De acordo com a pesquisa, a esmagadora maioria das oportunidades — 98,5% — está concentrada em posições operacionais. Em contraste, 31% das candidaturas espontâneas dos PcDs são para cargos gerenciais e técnicos, evidenciando um descompasso entre a aspiração dos profissionais e as oportunidades disponíveis.
Avanços na Inclusão
Apesar dos desafios, o estudo também revela avanços significativos em algumas organizações. Metade das empresas analisadas já oferece todas as suas vagas, desde cargos de entrada até posições de liderança, para profissionais com deficiência, superando as exigências legais de cotas. Djalma Scartezini, um dos fundadores da Egalite, destaca que, embora existam poucas vagas de liderança, o número de postos está em crescimento.
Desafios Enfrentados pelos Profissionais com Deficiência
Um dos principais desafios que PcDs enfrentam é a discrepância salarial. A pesquisa aponta que a pretensão salarial média desses candidatos é de R$ 1.450, valor inferior ao salário mínimo atual de R$ 1.621. Isso indica que muitos profissionais chegam a processos seletivos dispostos a aceitar remunerações abaixo do que deveriam.
Impacto do Trabalho Remoto
Outro aspecto relevante é a diminuição das vagas em modelos de trabalho remoto e híbrido, que caíram de 28,4% em 2024 para apenas 0,8% em 2026. O trabalho remoto é fundamental para PcDs, pois elimina barreiras de mobilidade e permite um ambiente mais adaptável para profissionais neurodivergentes, facilitando a gestão de estímulos e a adaptação do espaço de trabalho.
Conclusão
O estudo da Egalite revela tanto os obstáculos quanto os avanços na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Embora a realidade atual mostre uma predominância de vagas operacionais e desafios salariais, iniciativas de empresas que promovem a inclusão estão em crescimento. A melhoria das condições de trabalho e a ampliação de oportunidades são essenciais para garantir que profissionais com deficiência possam ocupar posições que correspondam às suas habilidades e aspirações.
